Görevlendirme çoğu zaman “birkaç aylığına gidiyor” diye başlar, sonra kalıcı hale gelir. Sorun da tam bu geçişte doğar.
Uygulanacak hukuku sözleşmeye yazın
Taraflar hukuk seçimi yapabilir; ancak çalışanın mutat işyeri Almanya’ya kayarsa Alman iş hukukunun emredici kuralları yine devreye girer. Seçim, bu kuralları ortadan kaldırmaz.
A1 belgesi ve sosyal güvenlik
Geçici görevlendirmede Türkiye’de sigortalılığın sürmesi için ikili sosyal güvenlik sözleşmesine dayanan belge alınmalıdır. Belge olmadan Almanya’da prim yükümlülüğü doğabilir.
Görevlendirmeyi ‘gidiş tarihi’ değil, ‘hangi ülkenin kuralına tabi olacağı’ belirler.
Ücret ve asgari standartlar
Alman asgari ücreti, çalışma süresi ve izin kuralları görevlendirme süresince de geçerlidir. Bordroyu buna göre kurmak, sonradan yapılan denetimlerde en çok işe yarayan hazırlıktır.
Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır ve hukuki danışmanlık niteliğinde değildir.